解雇通知書について学ぼう

◇解雇通知書◇
雇用者が労働者に解雇を伝える書類。

解雇通知書は解雇する日より30日以上
前に労働者に渡さなければいけません。

もし直接手渡しするのではなく郵送で
通知する場合は、「配達証明付内容証明
郵便」で送付すると後々のトラブルを
防ぐ事ができます。

解雇通知書の内容ですが、

・解雇される日付
・解雇理由

がかかれていなければいけません。

その際、解雇理由が就業規則に記載されて
いないものでしたら、不当解雇となります。

労働者が解雇通知書を受け取ったからといって
解雇を承諾した、ということにはなりません。

後々のトラブルを防ぐためにも、解雇を証明
するものとして解雇通知を受け取る事は
大切でしょう。

また解雇通知書の解雇理由を確認するためにも
解雇通知は受け取る必要があります。

もし、明らかな解雇であるのに解雇通知書を
もらえない場合は、雇用者に対して解雇通知書
を請求しなければいけません。

解雇通知書があれば、失業保険の給付に
制限が設けられなかったり、支給日数が
増える場合もあるので是非受け取っておき
ましょう。

解雇通知書を出すと、雇用者は助成金を
受け取る事ができなかったり、解雇が
正当なものだったかどうか経緯を問われる
場合もあるので、なかなか出したがらない
というのが現状のようです。

しかし、解雇が雇用者側の都合だった場合は
特に、退職証明書ではなく解雇通知書を
受け取るべきです。

いくら雇用者側が渋っても、労働者が解雇
通知書を請求すれば、労働基準法により
解雇通知書を発行しなければいけません。

もし、いくら頼んでも聞き入れられそうに
無い場合は、内容証明郵便で請求することで
雇用者にプレッシャーを与える事ができます。

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