老後と定年を安心して過ごせるように tag:teinen.liferoll.info,2012://125 2009-11-28T08:24:29Z 老後と定年を安心して過ごせるようにでは老後の生活や定年の迎え方 再就職の仕方や解雇に備えての知識を紹介しています Movable Type 3.33-ja 老後の不安は「健康」？それとも・・ tag:teinen.liferoll.info,2009://125.3245 2009-11-28T08:22:30Z 2009-11-28T08:24:29Z これまでですと、還暦を迎える60歳は 退職という一つの人生の節目と考え られてき... 老後と呼ぶのが一般 的のようですね。 goo!リサーチと日刊工業新聞が共同で 行った老後の生活に関するアンケート 結果を見てみますと、 「老後の不安は何か」という問いに 第2位の「健康面(55%)」に大差をつけ 「生活資金(85%)」が第1位というように なっています。 このアンケート結果かと65歳まで働き たいと考える人が増えていることは 因果関係があるようにも思えます。
日本は世界一の長寿の国として有名です。 夫婦二人で85歳まで生きると仮定して みましょう。 60歳以降を老後とすると、老後の期間は 25年ということになります。 上記のアンケートの別の質問の結果に 夫婦二人の老後の1ヶ月間の生活費は 40万円必要であると出ています。 つまり、年間480万円、25年間では1億 2千万円が必要という計算になります。 今の日本では国民年金は65歳まで需給 できません。 できるとしても年間の受給額が減ります。 つまり60歳で退職した場合、5年間は 年金に頼ることもできずこれまでの 貯金を頼りに生活しなければいけない ということになります。 この1億2千万という金額をみると、健康 よりまずは金、というアンケート結果も 頷けます。 個人によって25年という数字は多少変わって きますが、それなりの資金を用意しなければ いけない事には変わりないでしょう。]]> 労働基準法と解雇 tag:teinen.liferoll.info,2009://125.3013 2009-09-30T00:09:34Z 2009-10-06T00:13:36Z 解雇と一口に言っても、労働基準法では 大きく3つの種類に分けられます。 ・労働基... 解雇と一口に言っても、労働基準法では 大きく3つの種類に分けられます。 ・労働基準法第十八条のニで定められて 　いる"普通解雇" ・重大な服務規程違反に対する懲罰的な 　意味を持つ"懲戒解雇" ・別名リストラの"整理解雇" どういった解雇であろうと、雇用者が 労働者を解雇する場合、いずれかに当て はまる正当な理由が必要になります。 もし、解雇理由が不透明であったり、規定 に書かれていない物だったり、解雇手続きが 行われていない場合は解雇を無効にすることが できる可能性があります。
労働基準法は、労働者を守るための法律です。 雇用者の勝手な一存で解雇権を濫用することが 出来ないよう、法律によって様々な条件が 定められています。 例えば、普通解雇であれば就業規則に解雇 理由が明記されていることが絶対条件です。 逆に言えば、就業規則に書かれていなければ 解雇出来ないということになります。 労働基準法は、パートやアルバイトなどの 非正規社員にも適用されます。 雇用者側の都合で一方的に解雇されるという ことはあってはならないことなのです。 一般的にはリストラと呼ばれている整理解雇 も ・人員整理の必要がある(経営難により) ・解雇の必然性(解雇以外の方法が考えられない) ・人選基準の合理性(公正なる人選) ・全員への統一的な解雇の説明協議(本人や 　労働組合との) 以上"整理解雇の4要件"を満たさない限り 解雇する事はできません。 もし、これら4要件を満たしていない場合は 解雇自体が無効になる可能性があります。 懲戒解雇の場合は、ほとんどが即時解雇で 解雇手当や退職金が支払われません。 その分手続きや、満たさなければいけない条件 が非常に厳しくなっています。 もし懲戒解雇を言い渡された場合、自分に非が あっても解雇が正当であるかどうか、または 弁明の機会が与えられたかどうかをきちんと 確認する必要があります。]]> 解雇予告手当って何？ tag:teinen.liferoll.info,2009://125.2998 2009-09-29T05:34:25Z 2009-10-03T05:37:35Z 不況の今、どんな企業でも経費削減のために 真っ先に行われる事といえば人員削減。 ... 解雇についてきちんとした 知識があるかどうかで、万が一解雇された 場合でもその後の生活で苦労せずに余裕を もって次の職を探す事が出来るかが決まり ます。 ここでは"解雇予告手当"についてご紹介 したいと思います。
『解雇予告手当』 労働基準法第二十条に記された労働者の 権利で、30日以上前に解雇予告されずに 解雇された場合、支払われる手当。 解雇予告手当は雇用期間が決められて いないパートやアルバイトといって非正規 労働者にも適用されます。 解雇手当の金額ですが、解雇される直前の 三ヶ月に支払われた賃金の総額を、三ヶ月 分の暦日で割り、その平均賃金×30日分 となります。 賃金の総額には、 ・通勤手当 ・時間外手当 といった各種手当も含まれます。 30日分以上というのは即時解雇の場合 支払われる金額で、雇用側の解雇予告が 10日前になされていたら20日分の解雇予告 手当を受け取る事になります。 つまり、解雇予告した日によって手当の 金額が変わってくるということになり ます。
解雇理由が地震や火災などの天災事変 であったり、労働者が経歴詐称や横領を していたなど正当な理由がなければ、 雇用側が30日以上前に解雇予告を行わず いきなり労働者を解雇した場合、解雇 予告手当を支払わなくてはいけません。 もし、解雇予告手当がもらえるはずなのに もらえない場合は、雇用者に解雇予告手当の 請求を行いましょう。 理由をつけて支払いを渋るようであれば 内容証明で解雇予告請求を行い、それでも まだ支払わないようであれば労働基準 監督署に相談することをオススメします。 突然解雇されることで、今後の生活が 不安定になることのないように法律に よって定められた正当な権利ですので 自分に非がないのであれば、遠慮する ことなく請求を行いましょう。]]> 解雇通知書について学ぼう tag:teinen.liferoll.info,2009://125.2960 2009-09-28T11:27:47Z 2009-09-30T11:33:44Z ◇解雇通知書◇ 雇用者が労働者に解雇を伝える書類。 解雇通知書は解雇する日より3... 解雇を伝える書類。 解雇通知書は解雇する日より30日以上 前に労働者に渡さなければいけません。 もし直接手渡しするのではなく郵送で 通知する場合は、「配達証明付内容証明 郵便」で送付すると後々のトラブルを 防ぐ事ができます。 解雇通知書の内容ですが、 ・解雇される日付 ・解雇理由 がかかれていなければいけません。 その際、解雇理由が就業規則に記載されて いないものでしたら、不当解雇となります。 労働者が解雇通知書を受け取ったからといって 解雇を承諾した、ということにはなりません。 後々のトラブルを防ぐためにも、解雇を証明 するものとして解雇通知を受け取る事は 大切でしょう。 また解雇通知書の解雇理由を確認するためにも 解雇通知は受け取る必要があります。 もし、明らかな解雇であるのに解雇通知書を もらえない場合は、雇用者に対して解雇通知書 を請求しなければいけません。 解雇通知書があれば、失業保険の給付に 制限が設けられなかったり、支給日数が 増える場合もあるので是非受け取っておき ましょう。 解雇通知書を出すと、雇用者は助成金を 受け取る事ができなかったり、解雇が 正当なものだったかどうか経緯を問われる 場合もあるので、なかなか出したがらない というのが現状のようです。 しかし、解雇が雇用者側の都合だった場合は 特に、退職証明書ではなく解雇通知書を 受け取るべきです。 いくら雇用者側が渋っても、労働者が解雇 通知書を請求すれば、労働基準法により 解雇通知書を発行しなければいけません。 もし、いくら頼んでも聞き入れられそうに 無い場合は、内容証明郵便で請求することで 雇用者にプレッシャーを与える事ができます。]]> ☆　高知県のハローワーク・シルバー人材センターの紹介 安芸市シルバー人材センター TEL ： 0887-35-3603 住所 ： 〒　784-0007　 高知県安芸市寿町２－８ 黒潮町シルバー人材センター TEL ： 0880-43-0315 住所 ： 〒　789-1931　 高知県幡多郡黒潮町入野２０１７－１ （社）高知市シルバー人材センター TEL ： 088-882-3839 住所 ： 〒　780-0802　 高知県高知市丸池町１－１－１４ （社）土佐市シルバー人材センター TEL ： 088-852-1123 住所 ： 〒　781-1101　 高知県土佐市高岡町甲２１１１－２－２Ｆ 団塊世代の再就職の仕方や方法とは tag:teinen.liferoll.info,2009://125.2878 2009-09-27T23:14:53Z 2009-09-27T23:54:51Z 定年を迎えて団塊世代の再就職は難しいのでしょうか？ 一概にはそういえないものがあ... 団塊世代の再就職は難しいのでしょうか？ 一概にはそういえないものがあり、能力が高い人にとっては 定年後の団塊世代の再就職はそんなに難しいものでは ないようです。 しかし、雇用情勢や資格の有無など関係してくるものと 思われます。 また、そのほかの要因として、団塊世代の一斉退職を迎える ことが関係してくると思われます。 つまり、労働力が不足してしまうことにより 多くの団塊世代の労働力が必要になってくるからです。 定年後の団塊世代の再就職となれば、 今まで働いていた会社にそのまま雇用延長という形で再雇用されたり、 雇用形態を変えてまた働くといった形を取る場合も あるようです。 また、会社や知人の紹介で、再就職する人もいることでしょう。 定年後の団塊世代の再就職では、一生懸命働いていたときには できなかったことや我慢していた趣味などを優先しながら その余った時間を有効に使いながら働くといったことも 考えられると思います。 また、家庭の都合などで、どうしても働かないといけない という方もいると思いますし、その逆で、そんなに朝から夜まで 働かなくても大丈夫だという人もいるでしょう。 ですが、いろんな条件の家庭、人たちがいるのですから なかなか自分が希望する条件を全部満たすことができる 再就職先はすぐには見つけることは難しいでしょう。 そういうケースもありますので、以前の職場との比較は しないほうがよいかもしれません。 そういう意味では、もし、定年後の再就職先が見つかったら まったくのはじめて働くような気持ちで仕事に望むのが いいでしょう。 最後に定年後の再就職先がなかなか決まらない場合でも、 自分を否定するような気持ちにはならないほうがよいのです。 よく言われることですが、男性の場合、若いときに一生懸命 働いてきて、定年を迎えて燃え尽き症候群のような感じになり 鬱（うつ）になってしまう人もいます。 そうならないためにも、定年後の団塊世代の再就職は 自分の生きがいを楽しめるような仕事を見つけるように しましょう。]]> ☆　鳥取県のハローワーク・シルバー人材センターの紹介 岩美町役場／岩美町シルバー人材センター TEL ： 0857-72-2511 住所 ： 〒　681-0003　 鳥取県岩美郡岩美町大字浦富１０４１－１ 江府町シルバー人材センター TEL ： 0859-75-3211 住所 ： 〒　689-4413　 鳥取県日野郡江府町大字洲河崎６２ （社）琴浦町シルバー人材センター TEL ： 0858-52-1004 住所 ： 〒　689-2352　 鳥取県東伯郡琴浦町大字浦安１５２－３ 琴浦町役場／（社）琴浦町シルバー人材センター TEL ： 0858-52-1001 住所 ： 〒　689-2352　 鳥取県東伯郡琴浦町大字浦安１５２－３ 大山町シルバー人材センター TEL ： 0859-53-4787 住所 ： 〒　689-3332　 鳥取県西伯郡大山町末長２６９－１ 懲戒解雇されたときの対処法や解決法とは tag:teinen.liferoll.info,2009://125.2877 2009-09-27T06:05:33Z 2009-09-27T06:48:15Z 懲戒解雇については、よくその対処の仕方や方法を知っておくと いざというときに役に... 懲戒解雇については、よくその対処の仕方や方法を知っておくと いざというときに役に立つと思います。 そこで、懲戒解雇された際に、取るべき方法について 対処の仕方などまとめてみます。 まず、懲戒解雇された時の対処ですが、その懲戒解雇が あなたにとって正当なものかどうかを確認することが大事です。 その前に、懲戒解雇について簡単に知っておきましょう。 懲戒解雇とは、懲戒処分としては、最も重い種類に入り 通常、退職金も支払われないことになっています。 さて、懲戒解雇されたときの対処法に戻ります。 会社が懲戒解雇をするための条件には、会社の就業規則に 懲戒規定が記載されているという条件があり これがないと懲戒解雇できないのです。 その会社の就業規定に定められていない理由での懲戒解雇処分は 懲戒権の乱用になり、認められないのですね。 もちろん、就業規定に定められていない理由での懲戒解雇は 不当となりますので無効になります。 もし、懲戒解雇されてしまったとしたら、なぜ懲戒解雇されたのか 明確ななど、懲戒解雇された理由を確認したうえで、その理由による 懲戒解雇が不当なものでないか、就業規則の懲戒規定を 確認してみるとよいでしょう。 その際、懲戒解雇されても仕方ない理由が自分にあったとしても 会社が即時解雇するためには、労働基準監督署の認定を受ける 必要があります。 仮に、認定を受けていない場合は、通常の解雇と同じようになりますし 解雇の予告や解雇予定手当の支払いが必要になることでしょう。 もし、懲戒解雇されてしまうと、次の就職先を みつけるのにとても苦労します。 横領、不正、重大な過失などが理由として認定されないと 懲戒解雇はされないのです。 もし、懲戒解雇されたことを隠して、履歴書に一身上の都合で 辞めたと書いてしまいますと、経歴詐称になりますので 懲戒解雇されてしまうことも考えられます。 なので、懲戒解雇されても仕方ないような理由があったとしても 懲戒解雇ではなく、普通解雇か自己都合による退職にしてもらうほうが 後々、有利になることでしょう。 ]]> ☆　島根県のハローワーク・シルバー人材センターの紹介 （社）出雲市シルバー人材センター／本部 TEL ： 0853-24-1787 住所 ： 〒　693-0002　 島根県出雲市今市町北本町２丁目１－６ （社）雲南市シルバー人材センター TEL ： 0854-42-3642 住所 ： 〒　699-1334　 島根県雲南市木次町新市３ 益田市シルバー人材センター TEL ： 0856-22-2424 住所 ： 〒　698-0041　 島根県益田市高津８丁目１４－１６ （社）松江市シルバー人材センター TEL ： 0852-27-0888 住所 ： 〒　690-0823　 島根県松江市西川津町８２５－２ 会社都合退職と解雇　これだけは知っておこう tag:teinen.liferoll.info,2009://125.2944 2009-09-27T00:36:54Z 2009-09-30T11:29:03Z ○会社都合退職 ○解雇 似ているようで、微妙に異なるこの二つ。 懲戒解雇以外は、... 解雇 似ているようで、微妙に異なるこの二つ。 懲戒解雇以外は、会社都合退職も解雇も 労働者側に非があって告げられるものでは なく、会社側に労働契約解消の原因がある というケースがほとんどのようです。 会社の経営不振により人員削減を図ったり、 倒産が該当します。 どちらもほとんど同じような意味ですが 解雇という響に比べると、会社都合退職の ほうが幾分悪いイメージが軽減されるため 慣例用語として使われているというのが 現状です。 会社都合退職の正当な理由には ・いじめ ・セクハラ ・パワハラ ・親族の志望 ・結婚出産などの家庭事情 ・強引な退職勧告 などがあります。 失業保険を受ける場合、自己都合退職に比べ 会社都合退職や解雇の方が非常に有利になる ので退職を考えた場合、理由が会社都合退職に 当てはまるかどうか調べてみると良いでしょう。 ただし、自分では会社都合退職の理由に なると思っていても、その証拠を明確に 示す事ができなければ認められないという ケースもあります。 具体的には、いじめ、セクハラ、パワハラ などがそれに該当します。 本当にそういう事実があったのかなどの 立証が難しいため、これらを理由に退職する 場合は証拠となるものを残す努力も必要と なる場合があります。 雇用者側にしてみれば、会社の都合ではなく 労働者の都合によって退職してもらうほうが 都合がよいため、 「解雇よりも自己都合退職のほうが 　　再就職の際有利だよ」 と、労働者側から退職届を提出させるケースも あるので注意しましょう。 会社都合退職も解雇も、自分から退職届を 提出する必要はありません。 退職届を提出する＝自己都合退職になってしまう ので気をつけましょう。]]> ☆　香川県のハローワーク・シルバー人材センターの紹介 （社）坂出市シルバー人材センター TEL ： 0877-46-1488 住所 ： 〒　762-0002　 香川県坂出市入船町１丁目７－１８ （社）さぬき市シルバー人材センター TEL ： 0879-23-2190 住所 ： 〒　769-2321　 香川県さぬき市寒川町石田東甲８２ 小豆島町シルバー人材センター TEL ： 0879-82-5311 住所 ： 〒　761-4411　 香川県小豆郡小豆島町安田甲１４４－９０ （社）高松市シルバー人材センター TEL ： 087-831-9410 住所 ： 〒　760-0004　 香川県高松市西宝町１丁目９－２０ パートの解雇の理由と対処法 tag:teinen.liferoll.info,2009://125.2924 2009-09-26T09:01:41Z 2009-09-30T11:26:52Z 不況の今、どんな企業でも経費削減のために 真っ先に行われる事といえば人員削減。 ... 解雇を 言い渡されたという人も少なくないでしょう。 実際にパートとして働きながら解雇され てしまった人たちの話を聞いてみると ・店舗の改装を理由にファーストフード店 　を解雇された ・造園店で仕事を教えてもらえることなく 　いきなり解雇された ・賃金未払いを動労基準監督署に内部告発 　したため解雇された ・正社員からパートになった途端、業務が 　こなせないほど増え、残業を拒んだら 　解雇された。 など、様々。 ファーストフード店ですと、パートやアルバ イト従業員は、勤務期間やスキルや上がれば 上がるほど時給もあがります。 つまり店側としてはそれだけ人件費がかさむ ということになり、理由をこじつけ解雇し 時給が低くて済む新人を雇うとするという わけです。 チェーン店や大手の店ならまだしも、規模が 小さい個人事業なんかですと、労働基準法に 違反するほど劣悪な労働条件をつきつけられ たり、ある突然「明日からこなくていい」と 一方的に告げられるという事も少なくあり ません。 不況なのに、頻繁にパートやアルバイト 従業員を募集しているような所は要注意 だと思ってみてください。 また、派遣社員として勤めていてパートに なった途端、社員からのいじめが始まり 自己退職に追い込まれるなんてこともある そうです。 どういった理由にしても、その解雇が正当な ものではないと思ったら迷わず労働基準監督署 に相談に行くことをおすすめします。 一生懸命働いていたのに、不当な理由で一方的 に解雇され泣き寝入りするのは、自分のような 人間がまた増える事にもなります。 解雇を取り消すよう裁判で争うことも可能と 言えば可能ですが、そんな職場では勤め辛い でしょう。 労働基準監督署に相談し、できる事をしたら 気持ちを切り替え次の仕事を探すのが一番 だと思います。]]> ☆　徳島県のハローワーク・シルバー人材センターの紹介 勝浦町シルバー人材センター TEL ： 0885-42-2358 住所 ： 〒　771-4305　 徳島県勝浦郡勝浦町大字久国字久保田３ 神山町シルバー人材センター TEL ： 088-676-1192 住所 ： 〒　771-3310　 徳島県名西郡神山町神領字本上角９３－１ つるぎ町シルバー人材センター（一般（社）） TEL ： 0883-62-5221 住所 ： 〒　779-4103　 徳島県美馬郡つるぎ町貞光字宮内１８９ （社）鳴門市シルバー人材センター TEL ： 088-686-3732 住所 ： 〒　772-0003　 徳島県鳴門市撫養町南浜字東浜３０－９ 中高年の再就職のコツや不安を解消します tag:teinen.liferoll.info,2009://125.2876 2009-09-26T07:03:33Z 2009-09-26T07:26:25Z 中高年の再就職の場合、どういうことに 気をつけたらいいのでしょうか。 中高年の再... 中高年の再就職の場合、どういうことに 気をつけたらいいのでしょうか。 中高年の再就職は、厳しいともいわれているのですが 何か専門的な技術や経験がないと新たに再就職をするのは 大変かもしれません。 さて、ここからは中高年の再就職についてまとめてみたいと 思います。 まず、中高年が再就職する場合、気になるのが 「収入面」ではないでしょうか。 それまで就いていた仕事の収入と同等かそれ以上の収入を 得たいと思う気持ちがありますので、なかなか希望する 再就職先を見つけるのが大変だという現実があります。 では、中高年の再就職先を探す手段、方法としては、やはり 「ハローワーク」や「雇用安定所」などを利用するのが ベストな選択方法となるでしょう。 また、最近では、インターネットの就職サイトを 使う方法が考えられます。 中高年が再就職を成功させるコツとしては、多少の収入ダウンは 犠牲にしても、自分が就きたい仕事を選ばなければ、中高年でも 再就職できる可能性は高まることでしょう。 ですが、それぞれの環境などもありますので、それらも 加味しながらの再就職活動になることでしょう。 もしかしたら、ローンの返済や子供の学費、老後のことを 考えるケースもあることでしょう。 ですが、これだけは言えるのですが、職についていない期間が 長引くことで、中高年の再就職は不利になってしまうと いわれているのですね。 そこで、できるだけ失業保険の給付期間中を利用して、 この間に、次の再就職先をみつけるのがいいでしょう。 中高年の再就職をする場合、いくつかの方法が考えられるのですが もし、あなたが一人で再就職活動を行うのに不安を感じるのでしたら 有料職業紹介事業所である「転職エージェント」に 登録してみるとよいでしょう。 この「転職エージェント」、中高年の再就職活動を サポートしてくれるのはもちろん、非公開の求人情報なども たくさん扱っていますので、多くの求人から自分に合う再就職先を 見つけることができるかもしれません。 最近では、積極的に中高年を採用する企業や会社が増えていると いいますので、過去に勤めていた自分のキャリアなどを 当てはめてみてはいかがでしょうか。 最後に、中高年の再就職で大事なのは、 自分の適性と能力をよく見極めることと、自分にふさわしい 就職先を探すことができる能力でしょう。 中高年の再就職が厳しいとも言われていますが、絶望の状況までは 行っていないのが現実ですのであきわめないで 自分の希望に合う会社を見つけるのが大事です。]]> ☆　広島県のハローワーク・シルバー人材センターの紹介 江田島市シルバー人材センター TEL ： 0823-42-5051 住所 ： 〒　737-2122　 広島県江田島市江田島町中央１丁目１５－１５ 江田島市シルバー人材センター／大柿支所 EL ： 0823-57-3191 住所 ： 〒　737-2213　 広島県江田島市大柿町大原１１１８－２ 尾道市シルバー人材センター EL ： 0848-20-7701 住所 ： 〒　722-0042　 広島県尾道市久保町１７０１－１ （社）廿日市市シルバー人材センター／宮島出張所 TEL ： 0829-44-2840 住所 ： 〒　739-0506　 広島県廿日市市宮島９６０－２ （社）東広島市シルバー人材センター TEL ： 082-428-3858 住所 ： 〒　739-0144 広島県東広島市八本松南２丁目１－１ 解雇の理由と解雇に備えて準備すること tag:teinen.liferoll.info,2009://125.2907 2009-09-25T03:58:55Z 2009-09-29T23:54:53Z 不況の中、突然会社から解雇されるという ケースも少なくありませんが、どんなケース... 解雇されるという ケースも少なくありませんが、どんなケース でも必ず理由というのものがあります。 解雇理由として考えられるものとしては ・遅刻や早退が多い ・能力が低い ・業務命令を拒否した ・うつ病などの病気 ・会社に合っていない などが多いようです。 ただし、雇用者が労働者を解雇する場合、 ○客観的かつ合理的な理由 ○その理由が就業規則に明記されている これが大前提となっています。 また、解雇というのはやたらとできるもの ではなく、上記であげた例に当てはまっている といえども、簡単には解雇することができない ぐらいハードルは高くなっています。 例えば、能力が低くても入社させたのは 雇用主側ですし改善するように指導する義務も あるため、いきなり解雇というわけにはいき ません。 簡単に言うと、労働者側に問題があったとしても よっぽどの事が無い限りなかなか解雇できない ということになります。 ですが一方で、本来であれば就業規則に抵触 していないにも関わらず、無理やり理由を こじつけて強引に退職勧告をしたり解雇 するなど自己都合で退職させる雇用主も すくなくありません。 思い当たる節がないのに、解雇されたり解雇 されそうになった場合は一体どうしたらよい のでしょうか。 まずは、弁護士、労務士、労働基準監督署と いった専門家に相談してみましょう。 専門知識を持たず、ひとりで悩んでいても どうにもなりません。 専門家の力を借りて、正当な権利を主張し もらえる物はしっかりともらっておきましょう。 会社の勝手な都合で首を切られるのですから どうせ辞めるのなら、この不況です、1円でも 多く貰い再就職へ備えるのが賢明です。 自己都合退職は、自分の都合で会社を辞めると いう意味でそういった権利を放棄することに なるので気をつけましょう。]]> ☆　徳島県のハローワーク・シルバー人材センターの紹介 勝浦町シルバー人材センター TEL ： 0885-42-2358 住所 ： 〒　771-4305　 徳島県勝浦郡勝浦町大字久国字久保田３ 神山町シルバー人材センター TEL ： 088-676-1192 住所 ： 〒　771-3310　 徳島県名西郡神山町神領字本上角９３－１ つるぎ町シルバー人材センター（一般（社）） TEL ： 0883-62-5221 住所 ： 〒　779-4103　 徳島県美馬郡つるぎ町貞光字宮内１８９ （社）鳴門市シルバー人材センター TEL ： 088-686-3732 住所 ： 〒　772-0003　 徳島県鳴門市撫養町南浜字東浜３０－９ 女性の再就職の仕方やコツをまとめています tag:teinen.liferoll.info,2009://125.2875 2009-09-23T07:00:43Z 2009-09-23T13:24:06Z 女性が再就職をするとなるとなかなか再就職は難しいと 聞きますが実際のところはどう... 女性が再就職をするとなるとなかなか再就職は難しいと 聞きますが実際のところはどうなのでしょうか。 女性の再就職には男性の再就職の場合と違い、いろんな ことが絡んできます。 そこで、女性の再就職についてまとめてみたいと 思います。 女性の再就職をする場合、その女性の年代や配偶者 つまり夫の有無、また子供がいるかどうかや子供の年齢なども 絡んできます。 特に、女性の再就職については、その女性の個人でいろんなケースが 想定されますので一概にどれが正しいのかということは名言は できないのですが一般的なことで書いていきます。 これも、いわれている通りですが、女性の場合ですと男性の再就職とは違い 結婚や出産、子育て等の問題が含まれるのが通常です。 そうなると男性の再就職よりも状況が大変な場合も多いと いいます。 女性の場合は、どうしても結婚や妊娠を理由に離職してしまう 女性が多いため、再就職に便利な資格を持っていたり 即戦力になれるような実力がなければすぐに再就職先を 見つけるのは非常に困難になるのです。 女性の再就職では、活動中に多くの採用担当者で聞かれる質問に 未婚であれば、「将来の結婚の予定はありますか？」と 聞かれることが多いそうですし、子供がいなければ、 「出産の予定は？」というようなプライベートな質問も 聞かれることが多いそうです。 しかし、こういう質問もまた、会社側からみれば仕方のない ことかもしれません。 会社や企業側からすれば、即戦力として期待している場合が ほとんどですから、できるだけ自社にとって有利な方を採用 したいのが通常でしょう。 なので、これらの質問をされたら、こちら側も会社側が 期待しているような答えを用意しておくのがいいでしょう。 たとえば、「結婚して、子供ができても仕事を続けたい」という 答えがあるのですが、こういう答えは会社側にとっては よくない答えのようです。 理由としては、育児支援をしっかりしている会社でない会社では 上記のような答えをしてしまいますとマイナスとして 捉えられる危険があるからです。 どうしても、小さな子供がいると、残業や休日出勤ができなかったり、 急な発熱や学校行事などで、仕事を休まなければならないことが 想定されるためです。 なので、本当に自分の環境がそうだとしても、本音で答えてしまうと 再就職できないというのが、女性の再就職の現実です。 こういう場合では、できるだけ、仕事中に子供の面倒を見てくれる人を 確保する、保育園や幼稚園に預けることができている などの対策が必要になってきます。 女性の再就職が仮に成功したとしても、託児所に支払う月謝代だけで 収入のほとんどが消えてしまうというケースも多いようです。 女性の再就職は将来の設計なども踏まえて、よく考えてから 活動をしないと、女性の再就職が困難な状況になるケースも 多いことを理解しておくのが大事でしょう。]]> ☆　山口県のハローワーク・シルバー人材センターの紹介 （社）宇部市シルバー人材センター TEL ： 0836-31-4334 住所 ： 〒　755-0033　 山口県宇部市琴芝町２丁目４－２５ （社）下松市シルバー人材センター TEL ： 0833-44-2600 住所 ： 〒　744-0074　 山口県下松市潮音町２丁目１６－８ （社）下松市シルバー人材センター TEL ： 0833-44-2602 住所 ： 〒　744-0074　 山口県下松市潮音町２丁目１６－８ （社）山陽小野田市シルバー人材センター TEL ： 0836-84-0448 住所 ： 〒　756-0806　 山口県山陽小野田市中川２丁目４－１６ （社）下関市シルバー人材センター TEL ： 083-267-5900 住所 ： 〒　750-0066　 山口県下関市東大和町２丁目４－３ 再就職手当ての給付の手続き仕方や意味とは tag:teinen.liferoll.info,2009://125.2874 2009-09-21T01:58:13Z 2009-09-21T01:58:40Z 再就職手当てとは、どんな手当てなのでしょうか。 再就職をするにあたっては、知って... 再就職手当てとは、どんな手当てなのでしょうか。 再就職をするにあたっては、知っていて役に立つ事柄も 多いですのでできるだけ自分にとって有利になるように 進めていきたいものです。 さて、再就職手当てについてまとめてみます。 では、再就職手当とは、どんな手当てなのか・・ということですが 再就職手当てとは、「就職を促進するために給付される手当」なのです。 では、この「再就職手当て」、どうしたらもらえるのでしょうか？ また、もらえるための準備、条件などはどうなのでしょう？ 再就職手当をもらうためには、これらの条件を クリアしなければいけません。 さらに、条件に該当していたとしても 再就職した日の翌日から一ヶ月以内に 再就職手当をもらうための手続きを行わないと給付を 受けることができませんので、まずは、再就職手当てに 該当している方は十分に気をつけて給付の準備を進めてください。 ★　再就職手当ての給付の条件　★ 再就職手当は、基本手当を支給される残りの日数が 所定給付日数の三分の一以上（かつ45日以上）あることが大事 です。 再就職手当は、雇用保険の被保険者対象となるケースの就職 （一年以上の継続雇用が確実な就職のみ）をする場合、 自分で雇用保険の被保険者を雇用する事業を始める場合にも適用になり 給付されます。 また、再就職手当ての注意としては、待機期間が過ぎた後で なければ再就職手当の給付対象にならなかったり 待機期間が過ぎてからも一ヶ月間はハローワークが紹介した会社に 就職した場合にのみ、再就職手当が給付されるなどの条件があります。 他にも、再就職手当ての条件はありますので 自分が再就職手当の対象になるかどうか気になる方は お近くのハローワークに問い合わせてみるといいでしょう。 いわば、再就職手当てというのは 「早くに再就職したあなたに、支給しないで済んだ基本手当を お祝い金代わりにまとめて払ってあげます」という趣旨のお金ですので 基本手当をもらった後で、再就職して、再就職手当も もらうというわけにはいきませんので注意が必要です。 もし、あなたが再就職手当の対象にならなくても 就職手当の対象になるかもしれませんので、よく分からない場合は お近くのハローワークに問い合わせれみて面倒でもきいてみた方が いいと思います。]]> ☆　福岡県のハローワーク・シルバー人材センターの紹介 （社）北九州市シルバー人材センター本部 EL ： 093-872-3232 住所 ： 〒　804-0067　 福岡県北九州市戸畑区汐井町１－６－８Ｆ 久留米市シルバー人材センター／西部連絡所 TEL ： 0942-64-5671 住所 ： 〒　830-0112　 福岡県久留米市三潴町玉満２３１２－１ 久留米市役所／労働福祉施設／シルバー人材センター EL ： 0942-35-5229 住所 ： 〒　830-0038　 福岡県久留米市西町８７３－７ 古賀市役所／シルバー人材センター TEL ： 092-942-6994 住所 ： 〒　811-3113　 福岡県古賀市千鳥２丁目２１－３－２Ｆ 社）篠栗町シルバー人材センター EL ： 092-947-5199 住所 ： 〒　811-2405　 福岡県糟屋郡篠栗町大字篠栗４６７４－１ 定年後独立で注意することと付き合い方を紹介 tag:teinen.liferoll.info,2009://125.2879 2009-09-14T07:16:46Z 2009-09-28T07:08:42Z 定年を迎えて独立をする方が多いそうですがその場合 注意することがあります。 その... 独立をする方が多いそうですがその場合 注意することがあります。 その注意することとは、まず、会社に所属していたときの顧客や 取引先などの人脈があると思いますが、そういう 人脈はあてにはできない。ということが挙げられます。 これはどういうことかといいますと、あなたが以前の職場が 大企業であったり、役職が高い場合など特に注意しなければいけません。 独立することで、付き合いが途絶えてしまうことが多いそうです。 これは、その人の付き合いの程度にもよりますが、本当に相手を考えて 満足させる仕事ができないようだと、独立した時は 仕事を与えてくれるかもしれませんが長くは続かないかもしれません。 特に、大企業に勤めていた場合などそうですが、会社に所属している間は、 気が付かないうちに、その会社が持っているブランドの力が 大きかったということもあるのです。 それを自分の力だと錯覚してしまいますと、定年後に独立を しても、順調には行かないかもしれません。 独立をすることで会社に属さなくてもよい、上司から命令をされなくていい 再就職先を探さなくていいなどの安易な気持ちで定年後の独立を 考えているのならば遠慮したほうがよいかもしれません。 当然ですが、独立するということは、ほとんどの仕事の一切を 自分で行い、自分が責任を取るということになります。 苦労や大変なこともあるのですが、そういう苦労も背負って がんばっていくという覚悟と家族の理解が必要になります。 そのほかにも、税金や法律に関する勉強も必要です。 今までなら、他の人や部下などに任せていた仕事も これからは自分でしなければなりません。 定年後の独立には、リスクが伴うということを 忘れないようにしてください。 最後に、定年後の独立で大成功した人もいますが、 実は、きれいな部分は少しで、その何倍もの失敗者がいることを 忘れないでください。 定年後の独立で成功する人は、若いときから独立後の事業計画を きちんと練っているものです。 しかし、いざ定年直前になって、独立でもしようか・・・ なんて思っている人では、成功するのは大変なことと理解 しておくのがいいでしょう。]]> ☆　和歌山県のハローワーク・シルバー人材センターの紹介 有田市シルバー人材センター TEL ： 0737-82-0707 住所 ： 〒　649-0304　 和歌山県有田市箕島４５－３ （社）岩出市シルバー人材センター TEL ： 0736-63-1143 住所 ： 〒　649-6256　 和歌山県岩出市金池９２ 海南市シルバー人材センター ＴＥＬ： 073-492-5977 住所 ： 〒　649-0164　 和歌山県海南市下津町上１４－６ （社）紀の川市シルバー人材センター／本部 TEL ： 0736-65-2225 住所 ： 〒　640-0413　 和歌山県紀の川市貴志川町神戸３２７－１ 紀美野町シルバー人材センター TEL ： 073-495-3467 住所 ： 〒　640-1243　 和歌山県海草郡紀美野町神野市場２２６－１ 公務員って定年退職後はやっぱり・・・・・ tag:teinen.liferoll.info,2009://125.2460 2009-06-09T20:05:12Z 2009-09-21T01:56:01Z 一般的に定年退職というと60歳前後となって いますが、公務員の定年退職の年齢は職... 2013年までには 60歳に統一されるようです。 2年ごとに1歳ずつと段階的に延長される 予定となっています。 気になる国家公務員の定年退職後ですが、 男性は65%、女性は48%と、やはり何かしらの 職に再就職しているそうです。 そのまま職場に残り再任用される場合も 多く、民間企業へ再就職する場合は、所管府 省庁の斡旋を受けたり、OBや友人知人の紹介が 全体の6割以上を占めています。 民間人のようにハローワークや人材紹介所を 利用する人は1割にも満たないと言われています。 こうして数字で見てみると、国家公務員の定年 退職後の再就職はかなり優遇されていると言え るのではないでしょうか。 地方公務員はというと、職員として再任用 されたり再雇用嘱託員として働く場合が多い ようです。 地方公務員でも役職が高い場合は、関連民間 企業に県の指名斡旋で再就職する場合が多い ようです。 一方民間人はというと、ハローワークなどに 通い、多少賃金は安くても自分が無理せず 働ける場所を探しても、なかなか希望通りの 職に就けないのが現状。 天下り規制法案が早く可決されてくれるよう 祈るばかりです。]]> ☆　長崎県のハローワーク・シルバー人材センターの紹介 鹿町町シルバー人材センター TEL ： 0956-77-5120 住所 ： 〒　859-6204　 長崎県北松浦郡鹿町町下歌ヶ浦免１０５－１０ 島原市シルバー人材センター TEL ： 0957-63-7222 住所 ： 〒　855-0832　 長崎県島原市坂上町７５２６ シルバー人材センター TEL ： 095-842-9500 住所 ： 〒　852-8115　 長崎県長崎市岡町２－１３ シルバー人材センター TEL ： 0950-22-3100 住所 ： 〒　859-5152　 長崎県平戸市鏡川町９３０ シルバー人材センター田平出張所 TEL ： 0950-57-3249 住所 ： 〒　859-4807　 長崎県平戸市田平町里免９０ 定年延長 気になる年金の支払いは？ tag:teinen.liferoll.info,2009://125.2453 2009-06-09T02:16:38Z 2009-09-21T01:50:39Z 定年延長制度で、定年を延長して会社で働く 場合、今のところ69歳まで年金を支払い... 定年を延長して会社で働く 場合、今のところ69歳まで年金を支払い続ける 必要があります。 厚生年金は、[定額部分]と[報酬比例部分]に 分かれており、定額部分は支払い年数が40年 までと決められていて、それ以上は支払う ことはできません。 つまり、厚生年金を40年以上支払い続けると いうことは報酬比例部分だけ支給金額が微妙に 増える、ということになります。 定年延長をし、60歳になってからもこれまでの 会社で仕事をし厚生年金を支払う場合は 在職老齢年金を受け取ることになります。 この場合、収入に応じて年金支払額が通常の 老齢年金に比べ減額されてしまうので、会社に 勤務時間と収入を減らすよう相談することで 厚生年金の徴収対象を免れることも出来ます。 65歳以降は、老齢基礎年金は全額受給 厚生年金は金額調整されるようです。 60歳以降はフルタイムで働かずゆとりを持って 趣味などに時間を多く割くというのも方法の 一つでしょう。 年金は個人によって保険料や支払額が細かく 異なりますし、人によっては後年雇用継続 給付金が支給される場合がありますので、自分に とってどのような就労形態をとるのがベスト であるか素人判断が難しいのです。 もし、年金に関して何か問題があったりわから ないことがあるようでしたら、社会保険庁や 社会保険労務士に相談することをおすすめします。 労働時間を調整するということは、この不景気の中 ワークシェアの一環にもなりますが、定年延長者 だからといって年金支給額が調整されるのでは 割に合わないと考える人も多いと思います。 働いていない人より、長い時間がんばって会社 勤めをするわけですから、その分多く年金を もらえるようになりたいですよね。]]> ☆　佐賀県のハローワーク・シルバー人材センターの紹介 有明シルバー人材センター TEL ： 0954-65-4406 住所 ： 〒　849-1204　 佐賀県杵島郡白石町大字坂田２７５－１ （社）有田町シルバー人材センター TEL ： 0955-43-4189 住所 ： 〒　844-0024　 佐賀県西松浦郡有田町赤坂丙２３５１－２３５ 伊万里市駅ビルインフォメーションセンター TEL ： 0955-22-2921 住所 ： 〒　848-0041　 佐賀県伊万里市新天町５４９－１ 伊万里市シルバー人材センター TEL ： 0955-23-3471 住所 ： 〒　848-0027　 佐賀県伊万里市立花町１５４２－５７